Entrevista de selección de personal

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Con este curso online de Entrevista de selección de personal, aprenderás los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección de personal.

¿Qué vas a aprender?

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR.

• Formas de reclutar.
• Formas de seleccionar.
• Análisis de CV y formularios de solicitud.
• La entrevista de selección.
• Selección de personal por LinkedIn o redes sociales.
• Pruebas de capacidades.
• Pruebas de personalidad en la selección de personal.
• Técnicas grupales de selección de personal.
• Otros métodos novedosos de selección de personal.
• Tipos de reclutadores.
• Actividad Relaciona. Tipos de reclutadores.
• Tipos de seleccionadores.
• Entrevistador psicólogo.
• Técnico de la propia empresa.
• Miembro de Recursos Humanos.
• CEO, Director o jefe de la empresa.

2. LA ENTREVISTA.

• Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
• Objetivos de la entrevista.
• Cronograma ideal de una entrevista.
• Tipos de entrevistadores.
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
• Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
• Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
• Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
• Medios materiales.

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA.

• Esquema y fases de la entrevista.
• Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
• Perfil profesional y psicológico del candidato.
• La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
• Entrevistas y dinámicas grupales ESP.

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA.

• En el proceso.
• Datos objetivos.
• Información psicológica.
• Presentación de informes.

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