Orientación sociolaboral

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Con este curso online de Orientación sociolaboral, aprenderás a implementar estrategias de intervención en la orientación profesional e inserción sociolaboral.

¿Qué vas a aprender?  

1. MERCADO DE TRABAJO. EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN. ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN.

• Estructuras organizacionales clásicas.
•  La organización burocrática.
•  La forma divisional.
•  La estructura simple.
•  Comparación de las características del entorno laboral de la organización clásica y la flexible.
•  Estructuras organizacionales flexibles.

2. EL PANORAMA ACTUAL DEL MERCADO LABORAL.

•  Efectos de modelo organizacional flexible.
•  Flexiseguridad y Mercado de Trabajo.
•  Hacia una economía sostenible.

3. TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO LABORAL. FUENTES PARA EL ESTUDIO DEL MERCADO DE TRABAJO.

•  Encuesta de Población Activa.
•  Definición de las principales variables de la Encuesta.
•  Paro registrado. Encuesta de coyuntura laboral.
•  Descripción de las principales variables.
•  Afiliación de trabajadores al Sistema de la Seguridad Social.

4. EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL Y LA CRISIS. NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO.

•  El libro blanco de Delors.
•  El origen de los nuevos yacimientos de empleo.
•  Desempleo y nuevas necesidades colectivas.
•  Concepto de nuevos yacimientos de empleo.
•  El presente de los nuevos yacimientos de empleo.
•  Oportunidades en el mercado de trabajo

5. MODELOS Y ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL. INTRODUCCIÓN A LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL.

•  Origen y evolución de la orientación profesional.
•  Periodo de iniciación y consolidación.
•  Periodo de expansión.
•  Profesionalización de la orientación.
•  A partir de los años 70.
•  El presente.
•  Necesidad y justificación de la orientación profesional.
•  Un enfoque sistémico para la orientación profesional.
•  Contexto normativo de la orientación profesional.
•  Retos de la orientación profesional en el actual contexto socioeconómico.

6. CONCEPTO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL. DEFINICIÓN DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL.

•  Diferencia de algunos términos próximos entre sí.
•  Principios de la orientación profesional.

7. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL. ASPECTOS A MEJORAR.

8. MODELOS DE ORIENTACIÓN. PERFIL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR PROFESIONAL.

•  Modelos de intervención en orientación.
•  Tipologías de modelos de orientación.
•  Niveles de intervención sociolaboral.
•  Funciones a desempeñar por el orientador/a.
•  Perfil del orientador profesional.
•  Establecimiento de la relación entre el orientador y la persona orientada.

9. INSERCIÓN SOCIOLABORAL Y ACTUACIÓN CON COLECTIVOS DESFAVORECIDOS. COLECTIVOS DESFAVORECIDOS ANTE EL MERCADO LABORAL.

•  Las políticas activas de empleo.
•  Medidas de fomento de empleo.
•  Colectivos prioritarios de inserción sociolaboral.
•  Mujer. Mayores de años.
•  Parados de larga duración.
•  Jóvenes.
•  Personas con discapacidad.
•  Inmigrantes.

10. LA INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL. FASES Y ACCIONES QUE CONFIGURAN UN ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL: BÚSQUEDA Y MEJORA DE EMPLEO.

•  La necesidad de trabajar.
•  El concepto de empleabilidad.
•  El perfil profesional.
•  Actividades que favorecen el reconocimiento de las características personales de perfil profesional.
•  Actividades que favorecen el reconocimiento de los objetivos profesionales del perfil profesional.

11. OPCIONES DE ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL.

• La búsqueda activa de empleo.
• Estrategias para la empleabilidad.
• Herramientas para la búsqueda activa de empleo.
• La elaboración del CV.
• La carta de presentación.
• Habilidades laborales.
• La entrevista de trabajo.
• Las pruebas de selección.
• Entidades y recursos de empleo.
• La opción de la formación.
• El autoempleo.

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